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index e2849e6b..a095ea55 100644
--- a/docs/ippan-situmon/r5d/3gatu/4-simin-uttae-koukateki-kaiketu.mdx
+++ b/docs/ippan-situmon/r5d/3gatu/4-simin-uttae-koukateki-kaiketu.mdx
@@ -38,7 +38,7 @@ import Partial from './../../_partial.mdx';
<div id="situgi">
-### 質問する理由{#bold-riyu}
+### 質問する理由\{#bold-riyu\}
<MessageBubble speaker="安竹(初回質問)">
@@ -78,7 +78,7 @@ import Partial from './../../_partial.mdx';
</MessageBubble>
-### ① 職員による不正行為の訴えにどう対応している?{#bold-syokuin-fusei-koui-uttae-dou-taiou}
+### ① 職員による不正行為の訴えにどう対応している?\{#bold-syokuin-fusei-koui-uttae-dou-taiou\}
<MessageBubble speaker="安竹(初回質問)">
@@ -98,14 +98,18 @@ import Partial from './../../_partial.mdx';
</MessageBubble>
-### ② 不正行為の訴えには組織対応すべきでは?{#bold-fusei-koui-uttae-sosiki-taiou-subeki}
+### ② 不正行為の訴えには組織対応すべきでは?\{#bold-fusei-koui-uttae-sosiki-taiou-subeki\}
<MessageBubble speaker="安竹(初回質問)">
公文書上の証拠とともに職員の不正行為について市民から訴えがなされてから4か月経過してもなお担当者の事情から対応が進んでいない事例があると聞いている。
+{/* <!-- textlint-disable --> */}
+
担当者が休んだり別の仕事が入ったりした場合でも調査や対応が進められるように、また職員一個人で抱え込まないように、不正行為について訴えがあった場合は少なくとも数名のチームで対応するなど組織的に対応するべきと考えるが見解は。
+{/* <!-- textlint-enable --> */}
+
</MessageBubble>
<MessageBubble speaker="市長(小林 洋子)" align="left">
@@ -114,7 +118,7 @@ import Partial from './../../_partial.mdx';
</MessageBubble>
-### ③ コミュニケーション上手な職員を集めて監査課を設けては?{#bold-communication-jouzu-syokuin-kansaka}
+### ③ コミュニケーション上手な職員を集めて監査課を設けては?\{#bold-communication-jouzu-syokuin-kansaka\}
<MessageBubble speaker="安竹(初回質問)">
@@ -137,13 +141,13 @@ import Partial from './../../_partial.mdx';
</MessageBubble>
-### ④ 内部統制の仕組みを活用しては?{#bold-naibutousei-sikumi-katuyou-siteha}
+### ④ 内部統制の仕組みを活用しては?\{#bold-naibutousei-sikumi-katuyou-siteha\}
<MessageBubble speaker="安竹(初回質問)">
内部統制の仕組みを活用する方法も考えられる。
-現在実施中の内部統制の試行運用を担う行政経営課は該当部署から報告が上がらない限り指導する権限がないと聞く。
+現在実施中の内部統制の試行運用を担う行政経営課は該当部署から報告が上がらない限り、指導する権限がないと聞く。
市民の側からすれば、問題を指摘したことについて担当部署がきちんと行政経営課に報告を上げているのか疑わしく感じる。