From 3128e26c87d23a6a977942054a0dfe87415deab9 Mon Sep 17 00:00:00 2001
From: Yasutake Yohei <61961825+yasutakeyohei@users.noreply.github.com>
Date: Mon, 21 Sep 2026 09:29:56 +0900
Subject: policy.astro: 実績に学校いじめ対策委員会と湖南衛生組合を加える
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- いじめ重大事態の項目に、学校いじめ対策委員会の記録問題を併記した
- 湖南衛生組合の議員報酬・給与の見直しを追加した。同組合は一部事務組合で
  市の動きではないため、末尾を「市政や共同事業における大きな動き」に改めた
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index ccb7636..6fc7290 100644
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+++ b/src/pages/policy.astro
@@ -104,7 +104,7 @@ import StarlightPage from "@astrojs/starlight/components/StarlightPage.astro";
   />
 
   <p>
-    職員の仕事にやりがいがあれば市民も幸せに。これまで、合気公園の整備、情緒固定級の開設、いじめ重大事態の追及と改善、ときわ会での障害者虐待問題の追及、公文書管理の不正の追及と改善など、市の大きな動きに貢献してきました。
+    職員の仕事にやりがいがあれば市民も幸せに。これまで、合気公園の整備、情緒固定級の開設、いじめ重大事態や学校いじめ対策委員会の記録問題の追及と改善、ときわ会での障害者虐待問題の追及、公文書管理の不正の追及と改善、湖南衛生組合の議員報酬・給与の見直しなど、市政や共同事業における大きな動きに貢献してきました。
   </p>
   <p>
     こうした活動を通じて感じるのは、市の職員が安心して創造力を発揮し新しいことに取り組むためには、明確な（明文化された）責任の所在が必要だということです。もちろんそれは具体的で筋が通っている必要があります。
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